كيف تحسب صافي راتبك بعد خصم التأمينات الاجتماعية؟ النسب والأمثلة للسعودي وغير السعودي

باختصار

• الأجر الخاضع للاشتراك = الراتب الأساسي + بدل السكن النقدي. بدل النقل لا يدخل فيه.
• الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك: 45,000 ريال شهريًا.
• السعودي الذي لديه مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024: ‏9% معاشات + 0.75% ساند = 9.75%.
• السعودي الخاضع للنظام الجديد:
  • تبدأ حصة المعاشات من 9% وترتفع 0.5% كل سنة حتى 11% (بحسب التأمينات الاجتماعية).
  • المُعلَن منذ يوليو 2026: 10% معاشات + 0.75% ساند = 10.75%.
• غير السعودي: لا يُخصم منه اشتراك تأمينات؛ اشتراك الأخطار المهنية (2%) يدفعه صاحب العمل.

كيف يُحسب الراتب بعد خصم التأمينات؟

استخدم هذه المعادلة:

صافي الراتب = إجمالي الراتب − (الأجر الخاضع للاشتراك × نسبة خصمك) − الاستقطاعات الأخرى

وطبّقها في أربع خطوات:

1. اجمع إجمالي راتبك: الأساسي + بدل السكن + بدل النقل + أي بدلات ثابتة أخرى.
2. حدّد الأجر الخاضع للاشتراك: الأساسي + بدل السكن النقدي فقط، على ألا يتجاوز 45,000 ريال.
3. اضربه في نسبة خصمك:
   • 9.75% للسعودي الذي لديه مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024؛
   • أو نسبة النظام الجديد المعمول بها في شهر الحساب (10.75% منذ يوليو 2026 بحسب ما أُعلن)؛
   • و0% لغير السعودي.
4. اطرح الناتج من الإجمالي، ثم اطرح أي استقطاع آخر يظهر في كشف راتبك، مثل الغياب أو السلفة.

ماذا يعني «خصم التأمينات» في كشف الراتب؟

التأمينات الاجتماعية اشتراكات شهرية تُدفع إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويتقاسمها الموظف وصاحب العمل، لتمويل ثلاثة فروع:

• فرع المعاشات: يُصرف منه المعاش في حالات التقاعد والعجز والوفاة، ويُطبَّق إلزاميًا على السعوديين.
• ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل): يدعم العامل السعودي إذا فقد عمله لظروف خارجة عن إرادته.
• الأخطار المهنية: يغطي إصابات العمل، ويشمل جميع العاملين.

المبلغ الذي تراه خصمًا في كشف راتبك هو حصتك أنت فقط في المعاشات وساند. أما حصة صاحب العمل في هذين الفرعين، واشتراك الأخطار المهنية الذي يتحمله صاحب العمل كاملًا، فلا تُخصم من راتبك.

هل تُخصم التأمينات من الراتب الأساسي فقط؟

لا، ولا تُخصم من إجمالي الراتب أيضًا. تحدد التأمينات الاجتماعية عناصر «الأجر الخاضع للاشتراك» كالتالي:

• الراتب الأساسي، ويدخل في حكمه العمولة والنسبة المئوية من المبيعات أو الأرباح.
• بدل السكن النقدي بالقيمة المتفق عليها بينك وبين صاحب العمل.
• السكن العيني، إذا وفّر لك صاحب العمل سكنًا بدل البدل النقدي. تُقدَّر قيمته الخاضعة للاشتراك بحسب نص التأمينات «بما يساوي الأجر أو الراتب الأساسي عن شهرين»، ويُستثنى من ذلك السكن العيني في حالات يحددها المحافظ.

أما بدل النقل والبدلات الأخرى فليست من عناصر الأجر الخاضع للاشتراك، فلا يُحسب عليها خصم التأمينات، وإن كانت جزءًا من إجمالي راتبك.

ما الحد الأعلى والحد الأدنى؟

• الحد الأعلى 45,000 ريال شهريًا. إذا زاد مجموع الأساسي والسكن عليه، يُحسب الخصم على 45,000 ريال فقط.
• الحد الأدنى 1,500 ريال للأجر في فرع المعاشات، بحسب الأسئلة الشائعة للمشتركين في موقع التأمينات.

كم يُخصم من راتب الموظف السعودي؟

يعتمد ذلك على سؤال واحد: هل لديك أي مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أو التقاعد المدني قبل 3 يوليو 2024؟

وضعك	حصتك في المعاشات	ساند	إجمالي الخصم من الأجر الخاضع للاشتراك
سعودي لديه مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024	9%	0.75%	9.75%
سعودي يخضع للنظام الجديد (لا مدة اشتراك له قبل 3 يوليو 2024)	10% (المُعلَنة منذ يوليو 2026)*	0.75%	10.75%*
غير سعودي	—	—	0%

* ترتفع هذه النسبة كل سنة؛ انظر أدناه ما تنص عليه التأمينات رسميًا وما أُعلن للفترة الحالية.

إذا كانت لديك مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024

• يُخصم منك 9% لفرع المعاشات. نسبة الاشتراك في هذا الفرع 18% من الأجر، يدفع صاحب العمل نصفها وأنت النصف الآخر.
• ويُخصم 0.75% لساند. هذه هي حصة المشترك منذ 1 يناير 2022، بعد أن خُفّضت نسبة اشتراك ساند إلى 1.5% يتقاسمها المشترك وصاحب العمل مناصفة.
• المجموع: 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك.

إذا كنت خاضعًا لنظام التأمينات الجديد

يُطبَّق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد (1445هـ) على الملتحقين الجدد بالعمل في القطاعين العام والخاص ممن ليس لديهم مدد اشتراك في نظامي التقاعد المدني أو التأمينات الاجتماعية قبل تاريخ سريانه في 3 يوليو 2024.

ما تنص عليه التأمينات الاجتماعية رسميًا:

• نسبة اشتراك المعاشات 11% على كلٍّ من المشترك وصاحب العمل، وتُطبَّق تدريجيًا.
• تبدأ من 9%، وترتفع 0.5% كل سنة من السنة الثانية لسريان النظام حتى السنة الخامسة.
• طُبّقت أول زيادة في 1 يوليو 2025.
• يبقى اشتراك ساند 0.75% على المشترك.

المرحلة	حصتك في المعاشات	مع ساند (0.75%)	مصدر المعلومة
عند سريان النظام (3 يوليو 2024)	9%	9.75%	التأمينات الاجتماعية (منشور رسمي)
الزيادة الأولى (1 يوليو 2025)	9.5%	10.25%	التأمينات الاجتماعية (منشور رسمي)
الزيادة الثانية (يوليو 2026)	10%	10.75%	إعلان منسوب إلى التأمينات نقلته صحيفة عكاظ (10 يونيو 2026)، ومتسق مع الآلية الرسمية
الزيادتان الثالثة والرابعة	10.5% ثم 11%	11.25% ثم 11.75%	الآلية الرسمية (0.5% كل سنة حتى 11%)

وما أُعلن للفترة الحالية: لا تحدد المصادر الرسمية التي راجعناها في موقعي التأمينات الاجتماعية ووكالة الأنباء السعودية تاريخ كل زيادة بعد الأولى. أما نسبة 10% للفترة من يوليو 2026، فقد وردت في إعلان منسوب إلى التأمينات الاجتماعية، وهي الخطوة الثانية وفق الآلية الرسمية. لذلك تأكّد من النسبة المطبقة عليك فعلًا في كشف راتبك، أو من جهة عملك.

ساند وسن الستين

ساند خاص بالعاملين السعوديين. وتنص لائحته على أن اشتراك العامل يوقف إذا بلغ سن الستين وهو على رأس العمل. عندها يقتصر خصمك على حصة المعاشات: 9% في النظام السابق، أو النسبة المعمول بها في النظام الجديد.

كيف تعرف أي النظامين ينطبق عليك؟

• إذا عملت في وظيفة خاضعة للتأمينات أو للتقاعد المدني قبل 3 يوليو 2024، ولو لدى جهة سابقة، فأنت على النظام السابق (9.75%).
• إذا كان أول اشتراك لك في 3 يوليو 2024 أو بعده، فأنت على النظام الجديد.
• للتأكد: بحسب التأمينات، يستطيع صاحب العمل معرفة حالة المشترك من «شهادة بيان مدد وأجور المشترك»، ومن ملف المشترك أو الفاتورة التفصيلية التي تُظهر نسب الاستقطاع. لذلك اسأل إدارة الموارد البشرية في جهة عملك.
• طريقة سريعة: اقسم مبلغ خصم التأمينات في كشف راتبك على مجموع الأساسي والسكن. الناتج يدلّك على النسبة المطبقة عليك فعلًا.

هل يوجد خصم تأمينات على غير السعودي؟

لا تُخصم أي حصة تأمينات من راتب الموظف غير السعودي:

• فرع المعاشات يُطبَّق إلزاميًا على السعوديين فقط.
• ساند خاص بالسعوديين.
• فرع الأخطار المهنية يشمل جميع العاملين بصرف النظر عن الجنسية، لكن اشتراكه (2% من الأجر) يتحمله صاحب العمل وحده.

لذلك صافي راتب الموظف غير السعودي يساوي إجمالي راتبه، ناقصًا أي استقطاعات أخرى غير التأمينات إن وُجدت.

أمثلة محسوبة: كم يصبح راتب 4,000 و6,000 و7,000 ريال بعد الخصم؟

مثال توضيحي، وليس حسابًا رسميًا للرواتب.

افتراضات الأمثلة:

• الراتب المذكور هو مجموع الأساسي وبدل السكن النقدي، دون بدل نقل ودون استقطاعات أخرى.
• نسبة النظام السابق 9.75%.
• نسبة النظام الجديد 10.75%، وهي النسبة المُعلَنة منذ يوليو 2026 والتي تطبقها حاسبة مِهَار في سبتمبر 2026.
• لا يتغير الناتج بطريقة توزيع المبلغ بين الأساسي والسكن، ما دام المجموع نفسه وأقل من 45,000 ريال.

خطوات الحساب لراتب 4,000 ريال (أساسي 3,200 + سكن 800)، لموظف سعودي على النظام الجديد:

1. إجمالي الراتب: 3,200 + 800 = 4,000 ريال
2. الأجر الخاضع للاشتراك: 3,200 + 800 = 4,000 ريال
3. النسبة المطبقة: 10% معاشات (المُعلَنة منذ يوليو 2026) + 0.75% ساند = 10.75%
4. خصم التأمينات: 4,000 × 10.75% = 430 ريالًا
5. صافي الراتب التقديري: 4,000 − 430 = 3,570 ريالًا

وبالطريقة نفسها:

الراتب (أساسي + سكن)	سعودي، مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024 (9.75%)	سعودي، النظام الجديد (10.75%، المُعلَنة منذ يوليو 2026)	غير سعودي
4,000 ريال	الخصم 390 · الصافي 3,610	الخصم 430 · الصافي 3,570	الخصم 0 · الصافي 4,000
6,000 ريال	الخصم 585 · الصافي 5,415	الخصم 645 · الصافي 5,355	الخصم 0 · الصافي 6,000
7,000 ريال	الخصم 682.50 · الصافي 6,317.50	الخصم 752.50 · الصافي 6,247.50	الخصم 0 · الصافي 7,000

إذا كان راتبك 4,000 ريال (أساسي وسكن)، فتأخذ التأمينات 390 ريالًا إن كانت لديك مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024، و430 ريالًا إن كنت على النظام الجديد بالنسبة المُعلَنة منذ يوليو 2026، ولا شيء إن كنت غير سعودي.

أما إذا كان الـ4,000 تشمل بدل نقل، فالخصم أقل، لأنه يُحسب على الأساسي والسكن وحدهما.

حالات تتغير فيها النتيجة

إذا كان في راتبك بدل نقل

مثال توضيحي: أساسي 8,000 + سكن 2,000 + نقل 800.

• إجمالي الراتب: 10,800 ريال.
• الأجر الخاضع للاشتراك: 10,000 ريال فقط.

وضعك	الحساب	الخصم	صافي الراتب
مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024	10,000 × 9.75%	975 ريالًا	9,825 ريالًا
النظام الجديد (المُعلَنة منذ يوليو 2026)	10,000 × 10.75%	1,075 ريالًا	9,725 ريالًا

إذا تجاوز الأساسي والسكن 45,000 ريال

مثال توضيحي: أساسي 40,000 + سكن 10,000 = 50,000 ريال.

• الأجر الخاضع للاشتراك: يُحسب على الحد الأعلى 45,000 ريال فقط.
• لمن لديه مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024:
  • الخصم: 45,000 × 9.75% = 4,387.50 ريالًا
  • الصافي: 45,612.50 ريالًا

إذا بلغت الستين

مثال توضيحي: أساسي 8,000 + سكن 2,000 + نقل 800، لموظف لديه مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024 وبلغ الستين وهو على رأس العمل.

• حصة ساند: لا تُخصم.
• الخصم: 10,000 × 9% = 900 ريال.
• الصافي: 10,800 − 900 = 9,900 ريال.

احسب صافي راتبك بأرقامك

بعد أن عرفت طريقة الحساب، يمكنك تطبيقها على راتبك مباشرة في حاسبة الراتب السعودي من مِهَار:

• أدخل الأساسي والبدلات ووضعك في التأمينات.
• تعرض لك الحاسبة الخطوات نفسها: الإجمالي، ثم الأجر الخاضع للاشتراك، ثم النسبة والخصم، ثم الصافي.
• تحدد نسبة النظام الجديد حسب تاريخ الحساب، وتعرضها في النتيجة.

الحاسبة أداة تقديرية للمعلومات، وليست حاسبة رسمية للتأمينات الاجتماعية ولا كشف رواتب.

أخطاء شائعة عند حساب صافي الراتب

1. حساب النسبة على إجمالي الراتب. الخصم يُحسب على الأساسي والسكن فقط، لا على النقل والبدلات الأخرى.
2. الخلط بين النظامين.
   • إذا كانت لديك أي مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024، فلا تُطبَّق عليك نسب النظام الجديد.
   • وإذا لم تكن لديك، فلا تستخدم 9.75%.
3. استخدام نسبة سنة سابقة للنظام الجديد. حصة المعاشات في النظام الجديد ترتفع كل سنة. استخدم النسبة المعمول بها في الشهر الذي تحسبه، وتحقق منها في كشف راتبك.
4. نسيان ساند أو خصمه بعد الستين. يُضاف 0.75% ساند للسعودي، ويتوقف اشتراكه عند بلوغ الستين وهو على رأس العمل.
5. افتراض خصم على غير السعودي. اشتراك الأخطار المهنية (2%) على صاحب العمل، لا على الموظف.
6. تجاهل الحد الأعلى. ما زاد على 45,000 ريال من الأساسي والسكن لا يُحسب عليه خصم.
7. اعتبار الراتب المعروض في العرض الوظيفي هو ما ستستلمه. إذا ذكر العرض الراتب الإجمالي، فما ستستلمه أقل منه بحصة التأمينات، وبأي استقطاع آخر.

كيف تتحقق من نتيجتك؟

• قارنها بكشف راتبك.
  • إذا تطابق خصم التأمينات مع حسابك، فالمعادلة صحيحة.
  • إذا اختلف، فابحث عن أحد هذه الأسباب: سكن عيني، أو عمولات تدخل في حكم الأجر الأساسي، أو نسبة نظام غير التي افترضتها.
• تحقّق من وضعك في التأمينات عبر إدارة الموارد البشرية في جهة عملك.
• افصل الاستقطاعات الأخرى، مثل الغياب والسلف، فهي لا علاقة لها بالتأمينات، وتُطرح من الصافي بعد خصم التأمينات.
• في حالة الشك: المرجع هو ما تنشره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وما يظهر في بيانات اشتراكك لديها.

الخلاصة

احسب خصم التأمينات على الأساسي وبدل السكن فقط، بالنسبة التي تنطبق على وضعك، ثم اطرحه من إجمالي راتبك:

• 9.75% للسعودي الذي لديه مدة اشتراك قبل 3 يوليو 2024؛
• نسبة النظام الجديد المعمول بها في شهر الحساب (10.75% منذ يوليو 2026 بحسب ما أُعلن)؛
• ولا خصم على غير السعودي.

وإذا كنت تريد معرفة مكافأة نهاية خدمتك، فلها طريقة حساب مختلفة عن التأمينات. جرّب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.

المصادر

المصادر الرسمية أولًا. رُوجعت في 29 و30 سبتمبر 2026.

1. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، المنصة التوعوية: نظام التأمينات الاجتماعية الجديد 1445هـ (رحلة أصحاب العمل). يغطي:
   • عناصر الأجر الخاضع للاشتراك والحد الأعلى 45,000 ريال؛
   • الفئات الخاضعة للنظام وتاريخ سريانه 3 يوليو 2024؛
   • نسبة المعاشات 11% والزيادة التدريجية 0.5% سنويًا، وأول زيادة في 1 يوليو 2025؛
   • ساند 0.75%، والأخطار المهنية 2% على صاحب العمل؛
   • «شهادة بيان مدد وأجور المشترك».
2. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، المنصة التوعوية: المشمولون في النظام الجديد. يغطي نسب الاشتراكات والزيادة التدريجية.
3. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: فرع المعاشات. يغطي تطبيقه إلزاميًا على السعوديين فقط، والنسبة 18% (9% + 9%).
4. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: خبر تعديل نسب اشتراك ساند (13/1/2022). يغطي 0.75% على المشترك منذ 1/1/2022.
5. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند). يغطي تطبيقه على السعوديين، وإيقاف الاشتراك عند بلوغ الستين على رأس العمل (نص اللائحة).
6. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: الأسئلة الشائعة للمشتركين (بالإنجليزية). يغطي:
   • الحد الأدنى 1,500 ريال في فرع المعاشات، والحد الأعلى 45,000 ريال؛
   • شمول الأخطار المهنية لجميع العاملين، واشتراكه 2% على صاحب العمل؛
   • حالة العمل لدى صاحبي عمل.
7. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: الأسئلة الشائعة لأصحاب العمل (بالإنجليزية). يغطي أن الأجر الخاضع للاشتراك هو الأساسي مع بدل السكن النقدي، أو السكن العيني بقيمة أجر شهرين.
8. وكالة الأنباء السعودية: «التأمينات الاجتماعية» تعلن بدء تطبيق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ابتداءً من 1 يوليو 2025.
9. صحيفة عكاظ (10 يونيو 2026): «التأمينات» تبدأ رفع نسبة استقطاع…. مصدر صحفي، وليس منشورًا رسميًا. ينقل عن التأمينات الاجتماعية نسبة 10% للمعاشات ابتداءً من يوليو 2026 للخاضعين للنظام الجديد.

آخر مراجعة: 30 سبتمبر 2026 — فريق مِهَار التحريري.

هذا المحتوى للتوعية، ويعتمد على ما تنشره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. وهو ليس استشارة ولا حسابًا رسميًا للرواتب، ومِهَار ليست جهة حكومية ولا تتبع التأمينات الاجتماعية.