العمل في السعودية

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة في السعودية مبلغ يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُحسب وفق المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس آخر أجر. وعند الاستقالة تُستحق نسبة منها بحسب مدة الخدمة. أدخل بياناتك لتحصل على تقدير مع تفصيل الحساب.

لغة النتيجة

تقدير للمعلومات فقط وليس استشارة قانونية ولا حاسبة رسمية. لا يُحفظ ما تُدخله.

ما الذي يؤثر في حساب المكافأة؟

ثلاثة أمور: آخر أجر فعلي (الأساسي مع البدلات المقررة)، ومدة الخدمة بما فيها أجزاء السنة، وسبب انتهاء العلاقة التعاقدية؛ فالسبب يحدد هل تُستحق المكافأة كاملة أو جزء منها أو لا تُستحق.

افتراضات الحاسبة وحدودها

تفترض الحاسبة خدمة متصلة بين التاريخين دون خصم أي فترات، وأجراً شهرياً ثابتاً. لا تشمل الأجور المتأخرة أو بدل الإجازات أو تعويض الإشعار أو الإنهاء غير المشروع. وتطبق نسب الاستقالة (المادة 85) على الاستقالة وعلى إنهاء العامل العقد من طرفه؛ وقد يختلف التكييف في بعض الحالات. تخص الحاسبة العاملين الخاضعين لنظام العمل في القطاع الخاص.

أمثلة توضيحية

  • إنهاء من صاحب العمل بعد 7 سنوات 5 × ½ × 10,000 + 2 × 10,000 = 45,000 أجر شهري 10,000 ريال؛ المكافأة كاملة (المادة 84).
  • استقالة بعد 7 سنوات ⅔ × 45,000 = 30,000 الخدمة أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات (المادة 85).
  • استقالة بعد 3 سنوات ⅓ × (3 × ½ × 10,000) = 5,000 الخدمة بين سنتين وخمس سنوات (المادة 85).

كيف تعمل الأداة؟

  1. تحسب الحاسبة مدة خدمتك من تاريخ البداية حتى آخر يوم عمل (شاملاً)، بالسنوات الكاملة وجزء السنة بالأيام.
  2. تحسب المكافأة الكاملة (المادة 84): نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وجزء السنة بنسبته.
  3. تطبّق النسبة المستحقة حسب سبب الانتهاء: كاملة، أو ثلث أو ثلثان عند الاستقالة (المادة 85)، أو لا شيء في حالات المادة 80.
  4. تعرض المبلغ التقديري وخطوات الحساب والمادة المطبّقة، ويمكنك نسخ النتيجة.

متى تستخدمها؟

  • قبل تقديم الاستقالة، لمعرفة أثر مدة الخدمة على المكافأة.
  • عند انتهاء العقد أو إنهائه، لمراجعة المبلغ المتوقع في المخالصة النهائية.
  • للتخطيط المالي قبل الانتقال إلى وظيفة جديدة.

أسئلة شائعة

هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟

لا. يعرّف نظام العمل «الأجر» بأنه الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مع الزيادات المقررة للعامل كالبدلات. ويجوز الاتفاق على ألا يشمل أجر حساب المكافأة العمولات ونسب المبيعات وما شابهها مما يزيد وينقص بطبيعته (المادة 86).

هل أستحق مكافأة إذا استقلت قبل إكمال سنتين؟

لا. وفق المادة 85 لا تُستحق مكافأة عند الاستقالة قبل سنتين من الخدمة، ويُستحق الثلث من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثان إذا زادت على خمس وقلّت عن عشر، والمكافأة كاملة من عشر سنوات فأكثر.

متى أستحق المكافأة كاملة رغم ترك العمل؟

إذا تركت العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادتك، أو إذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها (المادة 87). وترك العمل في حالات المادة 81 يكون مع الاحتفاظ بجميع الحقوق النظامية.

كيف تُحسب أجزاء السنة؟

يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. تحسب الحاسبة الأيام المتبقية بعد آخر سنة كاملة وتقسمها على عدد أيام تلك السنة.

هل هذه حاسبة رسمية؟

لا. هي حاسبة معلوماتية من مِهَار وليست تابعة لأي جهة حكومية، ونتيجتها تقدير وليست استشارة قانونية. للحالات الخاصة أو الخلافات راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مختصاً.

متى يجب صرف المكافأة؟

وفق المادة 88 يسوّي صاحب العمل مستحقات العامل خلال أسبوع من انتهاء العلاقة التعاقدية، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد.

المصادر

آخر مراجعة: — فريق مِهَار التحريري

  • مولّد عنوان لينكدإن الاحترافي

    أدخل مسماك ومجالك ومهاراتك، واحصل على صياغات جاهزة لعنوان LinkedIn بالعربية أو الإنجليزية.

  • فاحص السيرة الذاتية ATS

    ارفع سيرتك واعرف مدى قابلية قراءتها في أنظمة تتبّع المتقدّمين، وما الذي يُضعفها قبل أن تتقدّم.

  • حاسبة الراتب السعودي

    احسب إجمالي راتبك وصافيه بعد استقطاع التأمينات الاجتماعية (حصة الموظف)، مع تفصيل الحساب.

اقرأ أيضاً

تحتاج مراجعة متخصصة؟

تحسين السيرة الذاتية (CV)
Scroll to Top