سياسة التوظيف وأصحاب العمل والباحثين عن عمل

1. طبيعة خدمة التوظيف

توفر مهار أدوات رقمية تساعد أصحاب العمل والباحثين عن عمل على التواصل واستعراض الفرص الوظيفية وإدارة طلبات التوظيف وفق الخدمات المتاحة.

لا تكون مهار طرفًا في علاقة العمل التي قد تنشأ بين صاحب العمل والمرشح، ما لم يتم الاتفاق صراحةً على خلاف ذلك في خدمة محددة.

2. أصحاب العمل

يجب على صاحب العمل:

• تقديم بيانات صحيحة عن المنشأة.
• نشر وظائف حقيقية.
• توضيح المتطلبات الأساسية للوظيفة.
• عدم تضليل المتقدمين.
• عدم استخدام الوظائف لجمع البيانات لأغراض غير معلنة.
• الالتزام بالأنظمة واللوائح ذات العلاقة.

3. الإعلان الوظيفي

يجب أن تكون بيانات الإعلان الوظيفي دقيقة ومناسبة لطبيعة الوظيفة، وأن يلتزم المعلن بالضوابط النظامية المتعلقة بالإعلانات الوظيفية والمقابلات.

4. الوظائف الوهمية

يحظر نشر أي وظيفة غير حقيقية أو إعلان مضلل أو فرصة تستخدم لجمع البيانات دون وجود غرض توظيفي مشروع.

ويحق لمهار إزالة الإعلان وتعليق الحساب واتخاذ الإجراءات المناسبة.

5. الباحثون عن العمل

يلتزم الباحث عن العمل بتقديم معلومات صحيحة ودقيقة.

ويحظر:

• تزوير المؤهلات.
• تزوير الخبرات.
• تقديم شهادات غير صحيحة.
• انتحال شخصية مرشح آخر.
• تقديم معلومات مضللة.

6. السيرة الذاتية والملف المهني

يتحمل المستخدم مسؤولية البيانات الموجودة في سيرته الذاتية وملفه المهني، ويجب ألا تحتوي على بيانات لا يملك المستخدم حق استخدامها أو مشاركتها.

7. مشاركة الملف المهني

عند اختيار المستخدم جعل ملفه المهني متاحًا لأصحاب العمل، فقد يتمكن أصحاب العمل من الاطلاع على البيانات التي سمح المستخدم بعرضها.

8. التقدم إلى الوظائف

عند التقدم إلى وظيفة، يقر المستخدم بأنه يسمح بمشاركة البيانات المطلوبة مع الجهة المعلنة بالقدر اللازم لمعالجة طلب التوظيف وفق إعدادات المنصة والسياسات ذات العلاقة.

9. مسؤولية صاحب العمل عن البيانات

يتحمل صاحب العمل مسؤولية معالجة بيانات المرشحين بعد استلامها وفق الأنظمة والالتزامات المطبقة عليه.

10. المقابلات والعروض

لا تتحمل مهار مسؤولية نتيجة المقابلة أو قرار صاحب العمل، ولا تضمن قبول المرشح أو رفضه.

كما لا تعتبر مهار طرفًا في أي عرض أو عقد عمل بين الطرفين ما لم يتم الاتفاق صراحةً على خلاف ذلك.

11. مكافحة الاحتيال

يجوز لمهار طلب معلومات أو مستندات إضافية للتحقق من بعض الحسابات أو الوظائف، كما يجوز لها تعليق الحساب أو الإعلان لحين اكتمال التحقق.

12. إزالة الوظائف

يحق لمهار إزالة أي وظيفة إذا:

• كانت مخالفة للسياسة.
• كانت مضللة.
• وردت بشأنها بلاغات موثوقة.
• لم يقدم المعلن المعلومات المطلوبة.
• وجدت أسباب أمنية أو نظامية تستوجب الإزالة.

13. حدود مسؤولية مهار

لا تضمن مهار:

• حصول المرشح على وظيفة.
• قبول طلب التوظيف.
• صدق جميع بيانات أصحاب العمل.
• صدق جميع بيانات الباحثين عن عمل.
• مستوى الراتب.
• استمرار العلاقة الوظيفية.
• جودة بيئة العمل لدى صاحب العمل.

14. التراخيص والامتثال

لا يجوز تفسير هذه السياسة على أنها تمنح مهار أو أي مستخدم حق ممارسة نشاط يتطلب ترخيصًا نظاميًا دون الحصول على الترخيص اللازم.

وتخضع أنشطة التوظيف والخدمات العمالية للمتطلبات والتراخيص ذات الصلة بحسب طبيعة النشاط.

15. العلاقة مع السياسات الأخرى

تطبق هذه السياسة إلى جانب الشروط والأحكام و سياسة الخصوصية و سياسة الاستخدام.